Vacatures zoeken

Het zoekproces begint met weten wat je wilt. Het is heel belangrijk om voor jezelf duidelijk te hebben wat je kunt en wat voor baan je zoekt. Dat helpt je niet alleen bij het zoeken van vacatures, maar ook bij je sollicitatiegesprekken. Als je goed weet wat je wilt, kan je gericht op zoek gaan naar concrete vacatures en mooie kansen. Je hoeft immers niet altijd te solliciteren op concrete vacatures: je kunt ook open sollicitaties sturen naar bedrijven waar je graag zou willen werken. Dat vereist natuurlijk wel een andere sollicitatiebrief dan wanneer je reageert op een bepaalde vacature, daar komen we later op terug. Daarnaast is netwerken altijd goed wanneer je op zoek bent naar een baan. Laat iedereen die je kent weten dat je beschikbaar bent en vertel ze waar je precies naar op zoek bent. Ten slotte, laat op alle vacaturewebsites je CV achter, dan zorg je dat werkgevers jou ook kunnen vinden.

CV maken

Heb je een leuke vacature gevonden of wil je een open sollicitatie versturen? Dan is het tijd voor je brief en CV. Begin met je CV, dit document kan je helpen bij het schrijven van je brief en is heel belangrijk tijdens je sollicitatiegesprekken. Schenk daarom veel aandacht aan dit document en zorg ervoor dat het geen droge opsomming van feiten wordt. Je CV is eigenlijk een soort visitekaartje, dat weergeeft wie jij bent, wat je kunt en wat je doet. Eigenlijk verkoop je met je CV jezelf aan de werkgever. Schrijf je CV daarom enthousiast, wees duidelijk en zorg ervoor dat het nooit langer is dan twee A4.

Maar wat zet je nu eigenlijk allemaal in je CV? Op internet zijn verschillende voorbeeldindelingen te vinden. De meest gebruikte is de chronologische, waarop je (naast je algemene gegevens) chronologisch weergeeft wat je precies hebt gedaan wat betreft opleiding en werkervaring. Heb je nog niet zoveel werkervaring, dan kan je ook kiezen voor een vaardigheden CV. Hierop beschrijf je juist dingen die je hebt geleerd en vaardigheden die je hebt opgedaan. De keuze is aan jou, het belangrijkste is dat je zorgt voor een goede beschrijving van jouw kwaliteiten. Nog een laatste tip: laat je CV aansluiten bij de functie waarop je solliciteert. Schenk dus extra veel aandacht aan de opleiding (en eventueel werkervaring) die relevant is voor de functie waarop je solliciteert.

Brief schrijven

Het klinkt als een open deur: lees voordat je gaat schrijven altijd eerst heel goed de vacature door. Helaas doet niet iedereen dit. Jammer, want een goede voorbereiding zorgt voor een goede eerste indruk. En met een goede eerste indruk mag je misschien wel op gesprek komen! Zorg dat je zoveel mogelijk weet over het bedrijf en de vacature om goed voor de dag te komen. Als er nog onduidelijkheden zijn, bel dan even naar het bedrijf en stel je vragen.

Heb je genoeg informatie, dan kan je gaan schrijven. De bedoeling is dat je in maximaal één A4 laat zien waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze functie. Bespreek daarom enthousiast waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken en waarom jij denkt dat je geschikt bent voor deze vacature. Daarbij kan je natuurlijk gebruik maken van de functie-eisen die in de vacature staan. Staat daar iets bij waar jij niet aan voldoet? Geen nood, in dat geval kan je beschrijven hoe jij dat denkt te compenseren of op te lossen.

Het schrijven van een open sollicitatiebrief is anders, er is dan immers geen concrete vacature. Daarom is het belangrijk dat je heel goed aangeeft wat voor functie je graag zou willen. Verder blijft het doel van je brief hetzelfde: vertel enthousiast waarom juist jij geschikt bent voor die functie.

Het sollicitatiegesprek

En dan is het zover: je mag op gesprek komen! Een goede voorbereiding is wederom van onschatbare waarde. Verdiep je daarom nog meer in het bedrijf en de vacature. Lees jaarverslagen, brochures en kijk wat er op internet over het bedrijf wordt geschreven. Met die informatie kom je geïnteresseerd en goed voorbereid over tijdens het gesprek en laat je zien hoe enthousiast je bent over de functie. Daarnaast is het nuttig jezelf goed voor te bereiden op de vragen die de werkgever tijdens het gesprek aan je gaat stellen. Op internet vind je vele websites met mogelijke vragen tijdens sollicitatiegesprekken. Neem zoveel mogelijk vragen door en bedenk wat jij op zo'n vraag zou antwoorden. Ten slotte, aan het einde van een gesprek krijg je meestal de gelegenheid vragen te stellen aan de werkgever. Maak daar zeker gebruik van; om nog meer te weten te komen over het bedrijf of de functie, maar zeker ook om een goede en geïnteresseerde indruk achter te laten.

De salarisonderhandelingen

Gefeliciteerd, je hebt bijna een nieuwe baan. Jij en je nieuwe werkgever moeten het nog over één ding eens worden: jouw salaris. Veel mensen zien op tegen salarisonderhandelingen. Nergens voor nodig, met een goede voorbereiding kom je heel ver.

Bepaal je marktwaarde

Voor een goede voorbereiding is het heel belangrijk dat je een goed beeld hebt van wat je kunt en waard bent. Vraag hiervoor bijvoorbeeld informatie op van brancheverenigingen, raadpleeg je netwerk of kijk op internet voor een marktconform salaris voor iemand van jouw leeftijd en opleidingsniveau met dezelfde functie. Zeker als je starter bent is het belangrijk veel informatie te verzamelen, zodat je een goede en redelijke salarisindicatie kunt geven. Het is ook verstandig een kritische analyse te maken over waar je staat binnen de organisatie waar je gaat werken. Dit soort informatie weeg je vervolgens af tegen andere factoren: kan de werkgever kiezen uit meer geschikte kandidaten? En hoe is de situatie op de arbeidsmarkt? Kortom, verzamel zoveel mogelijk informatie om voor jezelf tot een salarisindicatie te komen die je goed kunt onderbouwen met feiten en argumenten.

Luister en neem initiatief

En dan is het zover: het onderhandelingsgesprek. Probeer ervoor te zorgen dat de werkgever een openingsbod doet, zodat jij niet als eerste een concreet bedrag hoeft te noemen. Het bedrag dat jij noemt kan namelijk veel hoger of lager liggen dan wat de werkgever in gedachten had; in beide gevallen werkt dit in jouw nadeel. Het eerste bod van de werkgever zal vrijwel nooit zijn maximumbod zijn: hij verwacht dat je gaat onderhandelen. Accepteer dit eerste bod dus zeker niet en neem zelf het initiatief. Dat doe je door vasthoudend te blijven en steeds goed te beargumenteren waarom jij vindt dat je een bepaald salaris waard bent. Laat je niet afschepen en wees geduldig. Luister goed naar de argumentatie van de werkgever en probeer tot een compromis te komen dat voor alle partijen acceptabel is. Mocht het toch zo zijn dat jij als eerste een bedrag moet noemen, zorg dan dat je een bandbreedte (in plaats van één bedrag) voor je gewenste salaris bepaald heb. Gebruik hiervoor als benedengrens het bedrag dat je in ieder geval wilt verdienen. Zo creëer je meer onderhandelingsruimte voor jezelf.

Succes!