Als startende techneut ben je op zoek naar een uitdagende start op de arbeidsmarkt. Je hebt een stevige basis opgedaan tijdens je bachelor- en/of masterstudie en je wilt nu carrière gaan maken. Je wilt leuk werk met verantwoordelijkheid en uitdaging. Jezelf ontwikkelen en ontplooien en dit tegen goede voorwaarden. Eerlijke behoeften die absoluut mogelijk zijn in de huidige arbeidsmarkt. Maar tegelijkertijd ook een aanzienlijke uitdaging op zichzelf om dit alles bij elkaar te krijgen. De strijd om technisch talent is hevig en intensief. Organisaties, groot en klein, proberen middels diverse strategieën talent aan te trekken. ‘De keuze is reuze’ maar navigeren op deze overweldigende ‘zee’ van mogelijkheden is een serieuze aangelegenheid.

De kern van de zaak

Bij de start van je carrière word je geconfronteerd met vele vragen. Hoewel je nog geen definitieve ‘haven’ hoeft te kiezen, is het wel belangrijk om de juiste koers te gaan varen. Jouw belangen op korte én lange termijn zorgen hierbij voor een uitdagende dynamiek. Dynamiek die Trius als geen ander begrijpt. Trius kent de top 500 werkgevers in de techniek persoonlijk. Onze consultants kennen deze organisaties van buiten én binnen. Dit zorgt ervoor dat jouw persoonlijke adviseur een sluitend beeld heeft van zowel jou als persoon als van de opdrachtgever. Wij ondersteunen jou echter niet alleen bij het navigeren op de arbeidsmarkt. Wij begeleiden en coachen jou vervolgens ook bij de (door-) start van je carrière. En als je eenmaal jouw draai hebt gevonden in je functie dan stappen wij er tussenuit. Vervolgens gaan jij en de opdrachtgever samen succesvol verder met het ontwikkelen van ongetwijfeld een boeiende carrière. Dat is wat wij noemen kwalitatieve arbeidsbemiddeling!

Als trainee je talent de ruimte geven

Bijna elke organisatie faciliteert momenteel een traineeship. Hierbinnen kun je op een interessante wijze kennis maken met de organisatie. En andersom, waarbinnen de organisatie kennis kan maken met jou. De opbouw van het traineeship verschilt echter per organisatie. Bij de ene organisatie start je tegelijkertijd met een groep om aan te tonen dat jij bij de top hoort die bij de organisatie mag blijven. De andere organisatie laat je één tot twee jaar van vele expertises ‘proeven’ om je zodoende een goed beeld te laten vormen van welke expertise het beste bij jou en je ambitie past.

TRIUS ziet een traineeship anders! Wij zien een traineeship als een springplank voor high potentials. Een doelgericht en pragmatisch ontwikkelingstraject waarbinnen je een snellere ontwikkeling doormaakt dan de gemiddelde starter op de arbeidsmarkt. Middels een gefaseerd traject van drie jaar begeleiden wij jou bij je ontwikkeling en leggen hierbij de brug naar de juiste functie en organisatie. Binnen ons T3 Traineeship wordt er per jaar een traject gevormd waarin middels opleiding, coaching en specifieke werkzaamheden/taken jouw vakkennis en gewenste competenties doelgericht worden ontwikkeld. Dit met als doel om jou binnen 3 jaar te ontwikkelen tot een professional. Dat is wat wij noemen persoonlijke ontwikkeling!

Laten we kennis maken

Trius is actief in o.a. de branches Marine & Offshore, Oil & Gas en Process. Wij doen dit vanuit specifieke disciplines, te weten Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Chemische Technologie, Bouwkunde, Civiele Techniek en Technische Bedrijfskunde. Graag willen wij met jou een persoonlijk gesprek aangaan om te kijken wat wij voor jou kunnen betekenen.

Op www.trius.nl kun je via de ‘contact’ pagina direct in contact komen met onze adviseurs. Uiteraard kun je ook direct contact opnemen met één van onze vestigingen: Zoetermeer: +31 (0)79 3619010 Rotterdam: +31 (0)10 2020482 Amsterdam: +31 (0)20 4869555