Maritieme Arbeidsbemiddeling

TRIUS

DE SPARRINGPARTNER VOOR TALENTVOLLE TECHNICI

TRIUS is gespecialiseerd in het bemiddelen, begeleiden en ontwikkelen van technici op MTS-, HTS- en TU-niveau. Als specialist in de technische sector is TRIUS in staat om individuele bemiddeling aan te bieden welke aansluit op jouw persoonlijke behoefte. De adviseurs van TRIUS kennen de werkgevers persoonlijk en zijn altijd op de hoogte van de actuele mogelijkheden binnen jouw sector.

Facts about

Aantal werknemers: 250
Sector: Maritieme Arbeidsbemiddeling

Carrièrefase: Studenten, Trainees, Starters, Professionals
Gewenst werk- en denkniveau: MBO, HBO, WO
Gewenste studierichtingen: Techniek, Nautisch
Gewenste opleidingen: Offshore Engineering, Marine Technology, Maritiem Officier, 
Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek,Technische Automatisering, Civiele 
Techniek, Chemische Technologie en Technische Bedrijfskunde.
Openstaande functies: Diverse functies voor trainees, starters en (young) professionals. Kijk voor een actueel overzicht op www.trius.nl of neem contact op voor een open sollicitatie.

TRIUS
Dhr. M. te Lindert, Marine & Offshore
Postbus 4510
3006 AM Rotterdam
T  +31 (0)10 2020482
f  +31 (0)10 2020807
E  mtelindert@trius

DE ADVISEURS VAN TRIUS ZIJN BEKEND MET JOUW BEHOEFTES EN ZIJN SPARRINGPARTNER OP NIVEAU 

TRIUS & PROFESSIONALS 
Als professional wil je doen waar je goed in bent. Je wilt je kwaliteiten inzetten en  je grenzen verleggen. Als specialist ben jij je bewust van je meerwaarde en wil  je deze inzetten bij een toonaangevende organisatie in een uitdagende omgeving. Je wilt je carrière optimaal ontplooien en het maximale uit jezelf halen. TRIUS (h)erkent jouw behoeftes en kent de weg!

In elke fase van de carrière ontdekt men nieuwe behoeftes en zoekt men zowel de ruimte als de mogelijkheden om deze te ontplooien. Een overstap naar een andere sector, een stap omhoog in je verantwoordelijkheden en bevoegdheden of bijvoorbeeld een verdieping van je specialisatie. De adviseurs van TRIUS zijn bekend met jouw behoeftes en zijn sparringpartners op niveau. Door uitgebreide kennis van de technische sector, gevoel voor de techniek en door individueel en onafhankelijk advies, zijn wij in staat om jouw carrière de gewenste impuls te geven.


TRIUS & STARTERS/YOUNG PROFESSIONALS
Aan het begin van je carrière word je geconfronteerd met vele vragen. Hoewel je nog geen definitieve keuze hoeft te maken, is het wel belangrijk om de juiste koers te gaan varen. Je wilt leuk werk met verantwoordelijkheid en uitdaging. Jezelf ontwikkelen en ontplooien én dit tegen goede voorwaarden. Eerlijke behoeftes die absoluut mogelijk zijn in de huidige arbeidsmarkt. Maar tegelijkertijd ook een aanzienlijke uitdaging op zichzelf om dit alles bij elkaar te krijgen. De strijd om technisch talent is hevig en intensief. Organisaties, groot en klein, proberen middels diverse strategieën talent aan te trekken. De keuze is dus reuze, maar navigeren op deze overweldigende zee van mogelijkheden is een serieuze aangelegenheid. Jouw belangen op korte en op lange termijn zorgen hierbij voor een uitdagende dynamiek. Dynamiek die TRIUS als geen ander begrijpt. 

TRIUS kent de toonaangevende werkgevers in de techniek persoonlijk. Onze adviseurs kennen deze organisaties van buiten en binnen. Dit zorgt ervoor dat jouw persoonlijke adviseur een sluitend beeld heeft van zowel jou als persoon als van de opdrachtgever. Hierdoor is jouw adviseur instaat om een optimale match te creëren. Wij ondersteunen jou echter niet alleen bij het navigeren op de arbeidsmarkt. Wij begeleiden jou vervolgens ook bij de (door-) start van je carrière middels uitgebreide mogelijkheden op het gebied van opleidingen, trainingen en coaching. En als je enmaal je draai hebt gevonden bij de opdrachtgever dan stappen wij ertussenuit. Vervolgens gaan jij en de opdrachtgever samen succesvol verder. Dat is wat wij noemen kwalitatieve arbeidsbemiddeling! 

TRIUS & TRAINEESHIPS
Bijna elke organisatie faciliteert momenteel een traineeship. Hierbinnen kun je op een interessante wijze kennis maken met de organisatie. En andersom, kan de organisatie een goede inschatting maken van jouw kwaliteiten. De opbouw van het traineeship verschilt echter per organisatie. Bij de ene organisatie start je egelijkertijd het een groep om aan te tonen dat jij bij de top hoort die bij de organisatie mag  blijven. De andere organisatie laat je één tot twee jaar van vele expertises proeven om je zodoende een goed beeld te laten vormen van welke expertise het beste bij jou en je ambitie past.